一周后，甲骨文总部几名员工下班的时候闲聊道，“听说了么，最近好像已经有不少人已经提出辞职了。”
“我也听说了，公司要求他们不可以外传以稳定人心，但这种事情瞒不住的。”
“去年发生在仁科的事情还是发生在我们公司了啊。”
“哎，怎么感觉公司真的遇到大麻烦了，要不我们也看看外面的情况吧？”
“可是去哪呢，离开甲骨文，工龄奖就没了，不少钱呢。”
“是啊，去哪呢，咦，你们有没有发现最近我们公司附近亚洲人突然变多了？”
“亚洲人？你不说我还没注意，好像真的是啊。”
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自古以来，公司一旦爆出被收购的消息就一定会面临辞职潮，除非是特别两情相悦的收购，这是亘古不变的道理。
世界三大咨询公司之一的讯升之前发布过一个数据，当公司被收购的时候，员工的离职率会达到20到30%。
因为当公司被卖了之后，感情，文化，工龄，制度等一系列支撑大家留在一家公司的东西会被瞬间冲垮。
而且从讯升的统计来看，离职的主要是中层管理和精英，原因也很简单，一个人本来在甲骨文都快熬到经理了，他肯定不会辞职的，但现在突然公司要被卖了，到了仁科之后自己还能当经理么？
仁科肯定是优先提拔自己的老员工啊，怎么可能提拔自己这么一个被收购的公司来的人。所以中层管理往往会在这个时候骑驴找马。
如果外面有企业正好在招聘经理，哪怕公司规模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收购公司的管理到了新公司被打压是很常见的事情，毕竟收购方都需要建立自己的派系。
甲骨文恶意收购仁科的时候，仁科就遭遇了一轮离职潮，现在换做仁科恶意收购甲骨文，甲骨文同样也没躲过这一劫。
而且用赫尔曼的话说，因为甲骨文内部太缺乏归属感了，这个问题会爆发的更加严重。
仁科总裁办公室，康威一再向助理确认，“最近到甲骨文抢人的公司中真的没有大风集团？”
“至少我们目前掌握的消息来看，确实没有大风集团的人出面，来的都是华夏其他的一些软件公司，什么华软东软的，这批华夏企业这会儿都跑来甲骨文挖人。”
“去查查后面还有没有什么隐藏着的线索。”康威还是有些不相信，“华夏现在的整体基础如此落后，如果不是大风集团的话怎么挖的动这些人。”
“这里有一些资料，一方面，华夏有几家软件公司已经在我们米国创建了分部，另一方面，这些华夏企业开出的条件非常好，他们其实对人才要求也很高，挖的都是中层管理和精英级别的员工，而这些人，正好是离职的主力军。”
康威皱着眉敲击着桌面，沉思了许久，“我为什么有一种不安的感觉，大风集团好像只不过是华夏的一个缩影而已，华夏...的全面发展，那才真的是一件可怕的事情。
世界软件发展的格局，不会要改变了吧。”
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