估计这假洋鬼子，会在一年内走人吧。
待罗伯特离开办公室，他起身走到修花男旁边。
面带微笑，放缓语速，好让自己看起来更加自信：
“大家好，我叫陈世贤，今年刚毕业。喜欢唱、跳、rap、篮球，还有美食，不过厨艺很糟糕。新人入职，还有很多不懂的地方，希望各位前辈们多多指教。”
刚到新环境的自我介绍，是非常重要的。
心理学把它称为Primacyeffect，首因效应。
即见面后给人的第一印象，会对今后的人际关系起很大的作用。
要是留下良好的一面，会更容易拉近关系，反之亦然。
陈世贤在介绍时，刻意说自己厨艺很差。
这种无伤大雅的缺点，往往更容易提升亲切感。
人类，是一种对他人示弱会产生共鸣的生物。
适当的暴露缺点，比介绍自己如何牛哔要好得多。
毕竟以后是一个团队，而不是个人的秀场。
陈世贤的站位，是很有讲究的。
受到排挤的修花男，多半是实干型员工。
对于想要尽快升迁的他来说，拉拢此人的效果比那对男女好。
修花男动作有些拘谨，但还是礼貌回应道：
“你好，我叫石磊。”
五行缺石头的名字，很好记。
“帅哥，我叫胡理理。”
这种嗲嗲的腔调，引得陈世贤打量。
女人身高大概在一米六五左右，长得颇有几分姿色。
齐肩的中长发，带有些许的波浪卷。
圆圆的脸蛋，笑起来露出洁白的牙齿。
那眉眼像是开了窍，标准的狐狸眼。
胡理，哦不，胡理理这名字，还真没有取错。
瞧这经典职业装的打扮，一看就是很能干的员工。
她似乎对帅气的陈世贤颇有兴趣，眼里包含着媚意。
剩下那位舔狗见状，顿时不乐意了。
可他不能当场发作，落人口实。
便主动上前，用身躯挡在两人中间。
同时伸出左手，露出嫌弃又不失礼貌的微笑：
“你好，我叫赵昂。”
“你好。”
陈世贤先动了动右手，觉得这样握很别扭。
又换成左手，跟赵昂握了握，随后放开。
一般而言，握手都是伸右手的。
他故意伸出左手，就是为了展现手腕上的劳力士手表？
赵昂面不改色，介绍起了助理的工作职责。
可还没说几句，身后的胡理理就发话了：
“世贤，你下班后有时间吗？”
赵昂嘴巴微张，神色复杂的回过头。
陈世贤则是一副看好戏的目光，笑而不语。
……
（PS：角色‘赵昂’，由土豆的豆粉提供）