其他单位经常是上午划水，下午快下班了，才开始做事情。
但医院尤其是外科不一样，上午是黄金时间。
东区医院跟其他医院有一点不一样，其他很多大医院一般的外科强，胸外和神外比较弱，但东区医院这两个科室在全国都排得上号。
病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。
赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。
对此大家还是同意的。
因为现在他们的收入都不差。
除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训。
每周都要考试。
青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点离谱。
赵原有自己的想法，如今天华东区医院从上到下，收入都在提升，但也因此会受到冲击。
医院，尤其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。
很多企业为了追名逐利，可以拉低底线。
但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。
青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。
虽说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医生。
毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。
赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格：最笨拙的办法往往是最有效的！