那不得累死。
手下养这么多人，岂不是白养了。
他们要为他分忧，为他解劳。
“启用末尾淘汰制，淘汰之后去下一级别公司，再淘汰在去下一级别岗位，3次之后还被淘汰直接让他走人。”
这样公司已经仁至义尽了，给了好几次机会，还不中用，那公司要你何用。
在公司内部也搞那种类似于联赛制度。
能力强，排前几就晋升，排末尾就掉级。
有能力就再打上来。
这样就能保证公司所有员工的工作能力。
没能力的最终将会被淘汰。ъitv
“你们几个人把这项制度细化一下，就开始执行就可以了！”
“不过这个制度如果一年考核一次，那也太慢了。毕竟按照公司的薪资制度，在公司混三年，那也比得上别的公司干10年甚至是30年。那也太便宜那些不思进取的人！”
“直接就一个季度筛选一次，毕竟我们的期刊就是一个季度一刊，让这些人多看一次期刊都是便宜他们了！”
对于刘森的话，柳颖和殷丹非常的同意。
他们公司绝对不是来是大锅饭的。
公司越来越大，越是要有能够引导公司健康持续发展的制度。
就在他们一边运动一边商讨公司政策的时候。
网络上再次出现了新的热点，所有人都议论纷纷。