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时候,拥有过一千多员工,但是那其中有很多是充数的,分公司临时工、地推之类的兼职。

    2002年的腾讯才多少人?

    五百都不到!

    当然,现在的腾讯公司人员,包括小马在内,可能都想不到,如果没有宇文飞的出现,再过十七年后,腾讯集团将拥有四万员工,人均年薪八十万!

    腾讯还不是人员最多的公司,如果按人数,做电商的公司,员工人数才是最多的。

    十几年后,人数最多的一家互联网公司,将是京东!

    因为京东有自营业务,以及自建的物流体系,所以员工人数非常的庞大。

    高达十六万!

    而当时阿里巴巴加上蚂蚁金服,才不过十万人。

    另一个互联网巨头,腾讯也不过才四万人。

    这个十六万,可和富士康的几十万不一样。

    富士康那是工厂,绝大部分员工都是流水线工人,流动大,管理简单。

    京东的十八万,虽然也有很多的快递员,但其中也有相当多的技术、业务、管理层,管理难度比起富士康那样的工厂来说,高太多了。

    所以,公司规模做到那个程度,一套完整且空间巨大的晋升体系,就非常重要了。

    京东、阿里的员工级别划分体系,也是最复杂的,层级非常多。

    宇文飞直接就是套用了这两家公司十几年后的员工体系划分,因为那已经被证明过,是好用的。
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