对余庆阳交代的任务都是积极去完成的。
看安玉青的脸色不好看，余庆阳稍微一想，就知道是因为什么，笑着安慰道：“呵呵，安总你不要以为我是夺你的权！
你一个人有多大精力？
你盘算一下，咱们华禹投资包括旗下的分公司，有多少岗位空缺着？
这些岗位都需要你们人事部来安排梳理！
你现在最重要的任务就是把这件事做好！
现在人员空缺，已经成了制约公司发展的瓶颈！”
“我知道了余总！
我已经和人才市场协商好了！
下周二在人才市场召开一个咱们华禹投资的专题招聘会！”
“嗯，你去京城、魔都、羊城、鹏城等地打一打招聘广告！”
“去京城……打广告？”
“对，刚毕业的大学生都涌入这些大城市，可是大城市并没有很多岗位提供给他们！
现在这些大城市都出现了人才过盛的情况！
咱们公司现在的薪资水平不比那些大城市的单位差！
想办法把他们吸引回来！
这样你们人事部结合咱们省的人才吸引计划，制定咱们公司的一个人才吸引计划，我去向厅里汇报！”
2000年，大量的人才都拥挤在大都市里，宁愿在大都市睡十块钱一晚上的私人宾馆，男女合住的那种宾馆。
都是高低床，一个房间住七八个人。
吃的是宾馆老板从菜市场捡回来的菜叶子做的菜，碎米蒸的米饭。
就算是这样，都不愿意回内地小城市工作。
也就是这种情况下，内地纷纷出台人才吸引计划。
东山省，博士生愿意来东山省工作，直接给正处级待遇，十万块钱的安家费，分配住房。
研究生正科级待遇，五万块钱的安家费，分配住房。
这还是省城，下面的地市，县市，更是本科都给分配住房，给安家费。
上一世余庆阳出差去一个地级市，一家区级医院，在报纸上打广告，只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作，就给住房和安家费。
余庆阳不要求说招聘博士、研究生，可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧？
（写到这里，突然想到开头，我说包分配，被好多人喷！
当时很郁闷，2000年我们这边是包分配啊？不光是本科包分配，就连中专都包分配。
现在明白了，这是地域的问题，毕业大学生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！
内地人才缺失严重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方内陆城市包分配！
这段话不要钱！）
见余庆阳不是对他失望，夺他的权，安玉青这才放下心来，高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。
造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事总监一直没有正式落实。
他安玉青还只是临时兼任。
余庆阳想要收拾他太简单了，重新任命一个人事总监，他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。
安玉青现在在公司位高权重，靠的就是人事部的职权。
下面所有的分公司都被阉割，都没有自己的人事部和财务部。
下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。
余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。
当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。
他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权，如果感觉那个部门主管不合适，想要罢免，只要打报告上来，余庆阳是绝对会支持的。
只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。
这个和政府的任免程序差不多。
比如说市局，对局里的科室正职的任免，局党委会通过了，还要上报到市委组织部，由组织部下达红头文件，才算是正式任命。
送走安玉青，余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。
他们公司最近也招聘了不少人，可是最高学历也就是专科院校毕业的。
那天安玉青选出来的六个女助理，一听不是给老总当助理，二话不说扭头就走。
这就是现实。
余庆阳感觉自己的公司很牛逼，将来在全国，乃至全世界都会有一定名气，可是现在也只是省水利厅下属刚成立的企业。
本科生想进事业单位一点都不困难，人家才不会选择去你一个刚成立的国企。
时代限制，也是没有办法的事。
别的不说，就省水总，这样的老牌国企，这么大的一个单位，目前本科毕业生一共就三个。
高科长、牛书记、楚工。
楚工是今年刚分进来的，东山省一个二本院校的毕业生。
这种情况，要等到扩招大学生毕业，才会得到缓解。