余庆阳又把刚才自己提到的调整集团公司下属子公司工资结构的事和薛琴说了一下。
原来的工资结构是工资加奖金加福利，很简单。
虽然工资待遇不错，但是体现不出多劳多得来。
大家基本上都是按照级别拿工资，按照级别拿奖金福利。
没有竞争性，缺少对员工的激励，不利于公司的长期发展。
“基本工资加绩效工资加奖金的模式？
绩效工资本来就带有奖金的形式，再加个奖金，是不是有些重复了？”薛琴从专业的角度提出意见。
“那就改成年终奖吧！基本工资加绩效工资加年终奖！
我的意思是年终奖按照各个子公司年盈利的一定比例提取！”
“这个可以，只是集团公司这边的年终奖怎么算？”薛琴又提出一个问题。
“这个，薛姨认为该怎么计算？集团公司的年终奖可以略高于子公司，但是不能高太多！”
“这个，可以用子公司的提取比例除以子公司的数量，然后乘以系数，比如一点二，或者一点五的系数！”薛琴想了一下提出一个解决办法。
“嗯，也行，等下次开会的时候，一块套路一下吧！你们财务部和法务部、行政部先起草一个关于调整工资结构的草案！”余庆阳也只能点点头。
可怜余庆阳上一世对年终奖只有羡慕的份，只能拿着十三个月的工资，看着南方公司炫耀年终奖，羡慕妒忌恨，暗暗诅咒公司。