苏京墨先是规划了大概的计划后，便召集管理层开临时会议，并且把相关工作安排下去。
这个临时会议，主要工作就是让一些人接手这个业务，并且成立一个新部门，以计算机操作系统的新部门，专门负责计算机操作系统，将是一个独立的新部门。
成立新部门这个消息一出来，未来科技公司的许多员工都沸腾了。
如果在其他互联网公司，想要成立一个新部门的话，无论是管理层，还是普通同事，都不一定会那么激动，特别是成立一个以计算机操作系统为主的新部门，那肯定是没有人愿意加入的，管理人员和程序员都是如此。
因为，在当今的情况下，开发国产计算机操作系统，是吃力不讨好的事情，付出特别大，但回报甚至是非常低，甚至是没有回报的。
国产计算机操作系统，太难发展起来，就算有公司愿意投入这个项目，也几乎是做不起来的。
而管理人员和普通员工，薪资和奖金等收入，很多都是和项目回报挂钩的，而新部门在初期是很难做到盈利的，如果是国产计算机操作系统，那更是在几年之内，基本是不可能有盈利的希望。
如此一来，这个新部门的人员，是很难拿到奖金的，无论是薪资，还是福利待遇，几乎都只能拿到最基本的，而很难拿到高额的奖金，甚至在年年亏损的情况下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互联网科技公司的话，几乎没有人会愿意加入这么一个部门。
特别是未来科技公司这种情况的，手机部门和平板部门，创造了极高的利润，正是福利最好的时候，更是没有人会想离开这两个部门，而转身加入一个前途未明的新部门中，不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是，在未来科技公司想要成立新部门，以开发和运营计算机操作系统的新部门后，全体上下都非常沸腾，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。
所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。
只要通过自己的能力来做事，付出了相当的劳动，那就会有对应的薪资待遇，而对公司有贡献的人，更是可以拿到相应的奖励。
正因如此，未来科技公司的员工，是完全不用担心新部门的薪资待遇问题，这是可以放心的。
另外，未来科技公司的全体上下，对于公司，都是充满了信心，甚至达到了盲目的程度，认为公司可以做到任何事情。
这种信心，主要是来自于龙魂系统。
强大的龙魂系统，在手机系统和平板系统的表现，让未来科技公司的全体上下，对公司都充满了信心。
在龙魂系统出来之前，所有人都认为国内的公司，是开发不出可以商业化的民用移动操作系统，但未来科技公司却是凭着龙魂系统做到了这一点，做到了其他公司所做不到的事情，并且做到最好，比所有人预想中都要好，
不被看好的龙魂系统，却是迅速发展起来，之前还遥不可及的安卓和iOS，现在却是被逐步吞噬了市场份额，开始想尽办法的阻止龙魂系统的推广，但却是毫无成效。
龙魂系统的崛起，那是势不可挡的。
而这种势不可挡的气势，也让未来科技公司的所有人，都充满了自信，也对公司充满了