整个俱乐部工作人员，加上林恩自己一共二十人。其中有：
主席秘书尤妮丝小姐。
财务主管莱卡女士，财务工作人员一人
青训主管卢克，四名青训梯队教练。
球队经理兼转会部门主管德里克。
教练组以塞恩为主帅，有两名助理教练，一名守门员教练。
队医是以沃顿医生为首的三人团队。
信息技术部门主管兼工作人员米诺。
后勤主管兼工作人员菲利普。
球探部亚拉，因为除了亚拉是俱乐部负责球探部工作，俱乐部其他球探都是兼职球探，他们有自己的工作，在外地出差的同时，顺便做做球探的工作。
球场保安大叔老格林。
实际上俱乐部的工作人员已经不少了，麻雀虽小，五脏俱全。
会议室的椭圆形会议桌也刚好坐满。
林恩环视了一周，发现大家都在看着自己。虽然部分工作人员可能没有参加过这样的会议。但是，每个人都做的很端正。
毕竟在一天前，林恩让尤妮丝小姐将参加会议的通知告诉了每一个人。
“好吧，尤妮丝小姐，将会议文件发给每一位参会人员吧，我们的会议马上开始。”林恩转头向坐在自己身侧的尤妮丝小姐说道。
“大家可以看看手中的文件，里面一共包括七条这个休赛期和新赛季我们准备实施的决议，如果有疑问的话，可以提出来，大家一起讨论修正。”林恩说道。
林恩的话音刚落，大家就纷纷拿起手中的文件看了起来，对于新主席会在新赛季的决策还是相当感兴趣的。
第一条：“涨薪”，俱乐部工作人员与俱乐部签约球员涨薪百分之三十。
这条信息足以令参会人员脸上露出笑容了，毕竟接下来的俱乐部任务繁重，每位工作人员的工作会更加忙碌，事先涨薪的激励还是不错的。
第二条：设立商业开发部门，并向社会上发布招聘信息。商业开发是增加球队收入的重要环节，但是小球队因为知名度等诸多原因，很少关注商业开发。
顶级联赛的球队的商业开发早已经是俱乐部运营的重要一环了。林恩就想着提早设立商业开发部门，完善商业开发渠道，为以后升入顶级联赛打好基础。
第三条：完善教练组与青训部门，扩充教练组与各支青训教练组，拓展青训招生范围。
著名的拉玛西亚青训是巴萨皇朝经久不衰的重要保障。阿贾克斯和利兹联的青训在整个欧洲也是相当出名，其中阿贾克斯青训出品的球员就为球队带来不菲的资金收入。
当然，林恩的初衷并不是靠卖青训球员挣钱，而是希望自家的青训营也能成为支撑俱乐部发展的重要基石。
第四条：完善信息技术部门、球探部门及转会部门。建立球队球员的信息档案；球探部门实行专业球探制度，签订合同，协助信息技术部门建立球员信息网络。转会部加强同信息部门与球探部门的联系，实现信息之间的互通。
林恩希望，以后球队那个位置出现空缺，球队可以很快的找到所需球员。
当然，这也是一项日积月累的工程。
第五条：健全球队队医体系，建立球员健康档案。
第六条：球场扩建，包括迪恩考特球场的整体修缮与南边看台因老旧进行重建，期以拓展球场容量为12000人左右；训练场地和青训场地的重修修缮。
迪恩考特球场南北两个看台是球场最初的看台，后来补齐了东西看台，北看台作为主看台也于两年前重修扩建。只有南部看台一直保持着老旧的样子，现在球场仅有九千多座位，扩建南部看台后，球场容量也就达到了前世这座球场的容量了。
除了南看台，其他三面看台都是2001年重建的，基本设计与高度相近，同为单层有盖结构，两侧有透明挡风胶板，主看台后有行政包厢和电子屏幕。
毕竟才过去三年，只能对南看台下手了，而且整体改造的费用还是比较高的，日后有钱了可以进行重建。
青训和训练场地更是有很多坑洼，这也是林恩所不能接受的。
第七条：关于俱乐部队徽与队服。
在林恩的指导下，尤妮丝小姐经过数次修改，在纸上呈现出了林恩熟悉的伯恩茅斯俱乐部的队徽，队服也是前世熟悉的经典的黑红剑条款式。
新的球队队徽采用盾牌形状，队名的位置由下方移到了盾牌的顶端，盾牌中心偏右的红白条纹被红黑条纹取代。
盾牌队徽的主体不变，这是一名球员头顶足球的轮廓，他是在1957-62期间效力伯恩茅斯俱乐部的当家射手迪克·戴维斯特，他的成名作正是在对阵阿斯顿维拉的比赛中攻入的鱼跃头球。
戴维斯特的这粒载