蒋泽宇也看出李川的心思，当下想了想，开口道：“如果你嫌贵，我们可以想别的方法。”
“什么方法？”李川猛的抬起头。
“我们可以选择只收购一部分股权，比如51……只要这部分股权拿到手，我们就可以把杨超越的经纪约转过来。”
“这……不行吧，寿伟达又不傻，不可能同意的。”
“只要我们拿到控股权，就不是他说了算了……到时候，我可以给他一定的经济赔偿，跟他达成和解，他如果不同意，我们还可以用第三方公司操作……”
“他不是菜鸟，没那么好忽悠。”
李川摇了摇头，道：“不到他的心里价位，他不是不会让出控股权，即便让出来，也是附带各种条款限制，有这些条款限制，我们就很难操作。”
“我知道很难，但是可以试试。”
“你想试就试吧。”
李川摆了摆手，道：“我是不抱什么希望。”
蒋泽宇撇了撇嘴，又道：“不行，就用另一个办法，让杨超越参与进来。”
“什么意思？”李川挑了挑眉。
“我们先把闻澜文化买过来，然后再将部分股权出售给杨超越，我们降低成本的同时，还让她成为合伙人，自己管理公司和团队，提升她的自主能动力。”
“你的意思是……挂靠？”
“对。”
李川陷入了沉吟。
挂靠，的确是一个新思路。
什么是挂靠？
简单来说，就是一家小公司依附于大公司。一般情况下，大公司会占据小公司一部分股权，从而确立从属关系。小公司自主经营、自负盈亏，但可以从大公司获取到相应的资源扶持，大公司也可以从小公司的利润中进行分成。
这种模式，对大公司来说，最大的好处就是可以有效的降低运营成本。
小公司自主经营、自负盈亏，那它的员工工资、社保、日常损耗等等，就不用大公司负责了，相应的，小公司的人员招聘、日常管理等等，也不用大公司出面安排。
大公司作为控制方，只需要提供相应的资源，并对小公司的业务进行指导，并做到实时监控，就可以了。
这样做，相当于是将小公司的运营支出和管理成本，一下子全砍掉了。
成本降低的同时，还能增效。
小公司的运营主体，占据一部分股权，自主经营、自负盈亏，等于是给自己打工了。
给自己打工和给别人打工，自主能动性是完全不同的。
给自己打工，人们通常会使出十二分的力气，而给别人打工，有八分力气都算好的。
自主能动性高了，很多东西不用别人提醒，他们自己就会做的很好。
工作做得好了，公司自然会发展的越来越好。
如此，对小公司也是十分有利的。
从这个角度看，挂靠属于双赢，既能让大公司降低运营成本，也能让小公司获得更好的发展前景！
(本章完)