“主任，短视频现在是大势所趋，我也赞成，不过最要命的是人手不够啊。”
高淄有些纳闷，现在中心通过考试、社招引进了20名人员，但各个部门主任还是吵着闹着人手不够。
“我明白你的处境。”高淄安慰道，我打算再派些人手过来。
“哪些人？”吴慈反问，现在部门并未实行绩效考核，由部门主任、副主任安排工作，工作量对个人并未产生多大的影响，因此，吃大锅饭成了常态。“人是过来了，但能否做事啊。你别派一群‘老油条’过来，我可招架不住。”吴慈不想把话说得太难听，但是看到一些人跟自己同期进来，由于专业技术不行，就一直在边缘岗位，自己一天忙的不行，工资跟“油条”的却不相上下。
“大家现在的积极性不高，我是这样想的，我们成立一个公司，争取向政府要点绩效考核资金，对各个部门实行定岗定薪，不再‘大锅饭’，做的多就得的多。”高淄对“老油条”的现象早已心知肚明，这是所有政府机关都存在的问题，但是如何解决还需慎重。
而且，自从高淄当了主任后，曾经有过一些交际的领导、同事都来拜托高淄帮忙安排他们的亲属工作，这些人情高淄也不好推辞。但他提出了一个要求，凡事要进单位必须到采集部实习三个月，后根据各自擅长领域再分配到各个部门。
招聘的20名人员中，除了一些“关系户”外，其中很大部分都是95后，这群95后一来，给单位的内容生产带来了新气象。他们根据网上时兴的短视频制作手法，推出一系列有趣、生动的视频，还与市民互动，开展“藏宝”活动，邀请市民根据相关线索寻找奖励，吸引了一大批抖音、微信粉丝。
这些员工都是合同工，工资以基本工资+出差补助，就算干得再多，工资也不会太高。
针对“大锅饭”情况，高淄决定进行人事制度改革，实行定岗定薪，多劳多得。这样一来，一批工作轻松的“老资格”的工资得到调整，引起了一些人的不满。杨建国便是其中一位，杨建国子承父业到石湍镇广播站，后调到电视台，早年对摄影摄像非常痴迷，后来因腿伤便一直在守机房，机房这类地方不需要技术，只要定时守在机房里，实时监测相关数据、电视广播播报情况即可。根据薪资调整，杨建国的绩效工资减少了好几百。
“他凭什么减我们的工资，又不是他给我发钱，一个毛头小子，手伸得太长了吧。”在酒桌上，杨建国对着魏姜大吐苦水，“我这个腿算是工伤了吧，没找单位要钱都算我仁慈，现在还要扣我工资。”其实，全单位都知道杨建国的腿伤早就好了，后来领导想让他出来，他就是不愿意。
“杨老弟，消消气，先喝一杯！”魏姜劝慰着，“定岗定薪是全省融媒体中心都在做的事儿，他就是想做些成绩出来，有些急功近利了。”
“这个娃儿太不厚道了，是财政给我发工资，关他啥事儿，老魏，这下你得帮我跟他说说。”
“我？我说了也不一定管用，你家不是跟钟离部长走得比较近吗，要不你去找他问问？单位还是会考虑老员工的具体情况的。”
“老魏，你说得对，我就是要去宣传部闹一闹，看他这个黄头毛小子有几个能耐。”
“那天看到邱梅哭着从高主任办公室出来，也不知咋回事儿。”魏姜问，左眼眉毛不经意间挑动了下。
“还能咋回事，邱梅一天到晚就负责统计食堂吃饭、手机播发短信业务，也被人家看不惯，遭收拾了，我们这些老资格、活轻松些的，工资都降了。”杨建国将半杯白酒一饮而下，“他要做政绩，居然拿我们开刀。明天，我就和邱梅、全喜商量，去找钟离。”
“好了，老弟，不说了，咱们继续喝酒。”魏姜对高淄这种略微激进的做法也颇有微词。高淄几乎每次开会，都在强调新闻死板、没人看，作为已经在电视台待了近30年的老新闻工作者，内容生产还需要一个“愣头青”来指手画脚，这让他大为光火。
“整天做些不着调的短视频，就脑袋一过，有意思吗，你觉得领导会喜欢吗？”两人喝得正酣之际，门突然开了。
“不好意思，我来晚了。”龙王拿着一打啤酒进来，他取下眼镜，失明的右眼眼皮直接耷拉在义眼上，显得毫无生机。“徒弟送的波罗的海啤酒，尝一尝？”
“龙王，我们打算在采集部成立深度报道组，由你来当组长，你意下如何？”龙王真名叫徐策，在年轻时报道一起禁毒案件，不慎弄伤眼睛，后来随着年龄的增长，右眼逐渐萎缩，后彻底失去光感，再后来安装了一只义眼，但两只眼睛似乎看起来不对焦。徐策自称为“独眼龙”，晚辈当然不敢这么称呼，后来逐渐就叫他“龙王”了。
“深度报道组？一个县能做深度报道？”根据多年的经验，龙王并不相信深度报道能深度到何种程度，“我可