原本在陈仲策的安排中，他将用自己超绝的科研能力彻底征服这些技术专家，同时再用自己职位上的便利去压服那些行政和后勤人员。
相信有罗朝阳杀鸡儆猴的案例在先，至少在一段时间里再也没有人和他唱反调了。
而在这段时间里，陈仲策就可以开始部署关于航天领域的一些的改革，从根本上改变很多东西。
不过，今天既然有翟老和苏老替自己压阵，那么自己的很多工作就可以直接开展起来了。
邀请翟老和楚秘书坐定，陈仲策安排章杨把已经软如烂泥的罗朝阳给拉了下去。
“首先，感谢翟老、苏老以及孟秘书对于我们航天系统工作的支持。作为航天局的负责人还有我们航天集团的董事长，发生了这样的事情，我是觉得非常痛心疾首的，希望在接下来的工作中我们要引以为戒，我不希望再有类似的事情发生！
航天领域是技术密集型的领域，所以我们技术人员一定要得到重视。”
陈仲策开篇明义，首先说出了自己来航天领域工作的思路。
这是定了调子。
“在我们航天领域过去的工作中，出现了很多很优秀的工程师流失的现象。
我相信各位在航天领域工作了这么些年，肯定对这些现象有所耳闻，甚至于我们在座的很多同事都动过或者正在动着转行的念头。
说实话，我很理解你们的感受，如果是我，我估计早就走了。”
啊?
在座的不少人哗然，这领导都这么直接的吗？
不过，这年轻的领导似乎跟之前的那些不太一样啊。
同时，陈仲策这开场直接与很多工程师共情，这也得到了不少人的认可。
“所以，我一直跟各位领导说，在如今这个环境下，还能够在航天领域坚持下来的，大多数人绝对是对航天有情怀的。
我们！不应该践踏这份情怀！”
陈仲策说这段话的时候，感情充沛，穿透力极强。
不少航天人都抑制不住自己的情感，之前的几任领导，不是没有人关心自己等人的待遇，可是真的没有像陈仲策样能与大家一起共情的。
在这一刻，台下的这些技术人员算是从心眼里开始认可陈仲策当这个负责人了。
“所以，在这里我向大家承诺，我在任一天，就一定给各位一个合理的待遇，你们到时候可以因为外边企业的待遇高而离职，但是绝对不会因为这里的待遇太低而离开。”
这句话有点绕，但是大家都听懂了，这是领导在给大家的收入托底。
“我知道在座的各位会有不同的利益诉求，年纪稍小的愁买房结婚，年纪大的上有老下有小，现实生活对大家的引力都足够沉重。
在这里，我可以跟大家承诺，未来所有人的待遇都会跟他的付出匹配。
从今天开始，所有技术人员的工资待遇在原有基础上加30，所有支持部门加10，刚刚站出来支持我的，在加完以后的基础上再增加15！”
群情振奋！
这领导能处，有钱他是真的给啊！
而且刚刚选择支持陈仲策的那帮人都感觉赚大发了，只不过是表了个态就能有这么多的提升，这波很赚。
翟老和孟秘书都期待地看着陈仲策，沈老和苏老选择让陈仲策来执掌航天领域，他们的眼光肯定没有问题，陈仲策的方案也绝对不止给各位员工提升待遇那么简单。
“这只是对以前大家待遇的补偿，接下来还有更加重要的事项要跟大家宣布。
以后，我们华国的航天领域将会有两条路线并排走路，这也关系到诸位的选择。
其一，大国重器的路线。选择这条路线的科研从业者，将会有国家或者军方充沛的资源支持，你们将可以不计成本的走到航天技术的最巅峰，并且不断判断。
选择走这条路线的同仁，该给各位的职称、头衔和荣誉，一个都不会少，而且只要你敢干，我就给到你手软！”
停顿了一下，继续说道：“其二，在我的安排下，航天集团会跟国内的这些商业航天公司成立合资企业，这些合资企业将会纯市场化运作。大家可以选择进入这些企业工作，我会为这些企业的成长保驾护航一段时间。
选择走这条路线的，我可以跟各位保证，各位的薪资将不低于巅峰时期互联网从业者的85，而且没有上限！
你敢干，我就干给！
单纯靠技术实现财务自由，我看没什么问题。”
这胡萝卜不是一根一根地往外扔，而是一车一车的往外倒。
不管以后是不是有大棒，至少这胡萝卜的吨位是足够了。
陈仲策又加了一句：“为了打消你们的顾虑，在今年选择进入合资企业甚至民营企业工作的同仁，可以选择在我们系统内停薪留职三年。
以后，就没这个待遇了。