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果靠这种小技巧来选人,那个公司你也不要去。这些,就是那些从没应过聘的所谓专家,为了哗众取宠,制造听课效果,故意夸大其词。”

    她一副迷茫的样子。

    这时候,我必须给她戳中她的心理,给她点明道路了。于是说:

    “小田,其实叫小田也不妥,我比你大不了几岁,但是,我仍然要叫你小田,我直爽一点说说你应聘不成功的原由。”

    她认真地点点头,目不转睛地望着我。

    “首先,你对自己的期望值过高,认为无论从相貌到身高,都有优势。应该说,有的单位给了你前台的岗位,但是你不去。

    其次,你玩性大,平时读书比较少。知识面有限,遇到复杂点的提问,缺乏全面分析,正确判断的能力。

    用人单位每天要面试那么多人。要你做前台你不做,你以为前台是花瓶。面考官出难一点的题目,你答得太简单,他们认为你是花瓶。所以,应聘受挫。

    如果你能放低姿态,从最低,最平凡的岗位干起,在工作中磨励,还是有前途的。我可以给你推荐一个岗位。”

    “啊?”她几乎不相信。

    “加个微信吧。你现在还可以到处去应聘,如果没应聘上,到时可以和我联系。”

    “真的?”

    “嗯。”我认真地点了点头。

    她高兴得“哇”了一声,加了我的微信。

    “多少钱?”

    “不用数。”

    “为什么?”

    “以后告诉你,走吧。这么晚了。”
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