上赛季的失败让菲奇认识到路易的能力。
也许他没有四位来自大学的助理教练有更多的专业知识，但他对比赛的局势，对手攻防漏洞的嗅觉，分外敏锐。
那是一种与生俱来的能力。
因此，菲奇想吃一口回头草，他找到路易，希望新赛季他能参与到球队攻防体系的建设。
菲奇认为，这对他和路易都是一个机会。
路易需要实践来检验他的战术，而他需要用路易的战术来打破死气沉沉的局面。
路易果断地拒绝了他：“我们队里有这么多深耕于大学篮球的专业教练，如果他们解决不了问题的话，我怎么解决的了呢？”
菲奇失望不已：“路，你我曾有过成功的合作，这种羁绊是其他几位教练所没有的。”
路易不禁想笑，原来他还记得他们曾一起夺冠。
“可是我们总得向前看啊，比尔，我很欣赏你渴望进步的作风，你在夺冠之后并没有原地踏步，而是请来了四位比我专业的多的助理教练，这让我也受益匪浅。”
路易要让菲奇知道，为什么他们现在不能继续合作，因为是他破坏了合作的关系，
换位思考，他可以理解菲奇的所作所为；
本位思考，我可超耐磨的吧。
凯尔特人的季前赛训练营阴气沉沉，球队内部似乎无法将所有人的天赋都整合到一起。
训练营之外，联盟为强制推出工资帽而向主持罗伯特森案的法官金曼·布鲁斯特提出咨询。
他们想知道，如果联盟强制推出工资帽，是否违反了罗伯特森案结束后所达成的和解协议。
布鲁斯特给出的答案很有意思。
他说联盟提出工资帽来限制薪水这件事，本身就违反了相关法规，但如果老板们只是提这么一嘴，肯定就不违反了，因为充其量它只是一个建议。
一旦它被实施了，它就是违规的，何况还是强制实施。
这给了球员公会强有力的保证。
但同时，也给了老板们一个可能性。
虽然工资帽是违规的，但如果球员们不反对，不提出诉讼，则可以正常实施这项体系。
问题就是如何让球员同意工资帽。
这在当时看来简直是不可能的事情，球员不会接受工资帽。
各地的训练营正在紧张地进行中，联盟和球员公会再次进行赛季前的谈判会议。
这场被全程记录下来的会议，气氛很紧张。
双方没有什么客套话。弗莱舍要求nba取消工资帽的提案。联盟的谈判代表斯特恩拒绝了这一提议，并敦促球员公会认真考虑此事。
弗赖斯强硬地表明立场：“球员不会接受任何形式的薪水调节方案。”
斯特恩知道，必须让球员们知道联盟当下的处境，弗莱舍也表示愿意改善联盟的经济情况，但他需要知道细节。而斯特恩只是重申，有2/3的球队在赔钱。
弗莱舍将斯特恩的说辞，比喻成“狼来了”的故事。
斯特恩很愤怒，便让弗莱舍拿出个章程来，他倒想知道有没有更好的办法来改善联盟在经济上面临的难题。
弗莱舍的提议简单粗暴：“找到更有钱的老板，让他们更专业的经营。”
而以nba当下的处境，根本不会有其他的有钱老板会对投资nba球队有兴趣。
双方都死死地站在自己的牛角尖里，不出来。
这场剑拔弩张的会议没有取得任何共识就宣告结束。