“……”
高硕侃侃而谈，没有卡壳，思路清晰，很快就让苏泽更加清楚的认识到了红伞伞公司的大致情况。
不得不说，有一位精英帮忙打理，能够让老板，也就是苏泽省心不少。
“好，辛苦，喝点水。”
在高硕端起茶杯喝水的时候，苏泽说话了。
“先说第一点，公司职工的薪资待遇一定要比同类型公司要好。”
“如今红伞伞投资公司也属于【大泽科技】了，那就向那边对其吧，保险什么的都要缴最高档，百分百由公司出，这个事儿需要找人一下，改天我会派人过来。”
“接下来说正事……”
苏泽嘴上说着‘说正事’但却把高硕听的云里雾里。
不是说他没有听清楚，没有听懂，而是感到无比的诧异！
只因为苏泽口中的‘正事儿’整理下来，好像都是在讲在职职工的薪资和待遇问题，也就是福利问题。
这是正事吗？
是一个大老板该考虑的问题吗？
高硕有心问一嘴，但还是忍住了，毕竟自己也是打工的，薪资待遇好了，自己也乐意。
如果非要质问一番，从而让老板改变了主意，那就是显眼包了，该惹人烦了……
“好了，正事说完了，总结下来就一句话：要想职工踏踏实实安心办事儿，待遇一定要好。”
这是苏泽创办公司一直以来的理念。
老板和职工是合作关系，而不是你死我活，互相恶心人的关系。
理清楚这层关系，公司才能越做越好，越做越强。