“我还是不懂耶。每个公司，不是都有独立的人事部门吗？”
“你也知道，人才是最宝贵的财富，亏损一家工厂，或是卖掉一家门店，对现在的我们，产生不了太大的影响，大不了再重新开一家。可是，如果一旦出现人才危机，那我们损失的，就会很大。”
“不会吧？人才危机？那么多人呢，不可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”
“企业的危机，其实就是人的危机。兵怂怂一个，将怂怂一窝。很多时候，公司的老大怎么样，就决定了这个公司怎么样，这是个怪圈，人人都知道，但很多人都很难逃出去。”
“嗯，有道理哦。这也叫企业文化，对吗？”
“比企业文化更深刻。”
“你认真的样子，好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”
“师姐，我想建立一个专业的人才体系，给人才一个发展的平台，一方面，我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另一方面，我们要把人才放在一个平台、体系中，去衡量他的能力。个人能力，必须建立在一个体系之上，而不是建立在个人的头脑中。”
“很深奥的样子。”
“咳，就是说，我们要建立一个人才梯队，所有的经理、总监级别的人，都要从这个梯队中培养出来。而你，就来管理这个梯队！”