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成本极低,合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工,甚至是某种特殊待遇,说明你足够重要。

    现在居然……

    竞业协议无可厚非,手下除了爱德华王子,其他人都有。但他们都是各部门C打头的小BOSS,随随便便年入千万……

    如果一个初级岗位,甚至连实习生都要签这种东西?

    他们能掌握什么核心机密?

    你丫的机密这么不值钱?

    “有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密,说白了就是杀鸡给猴看,让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”

    崔丽娜看出老板的心思,解释道:“通俗点就是我得不到你,那就亲手毁了你!”

    沈锋猛的一激灵,要不要这么诡异?

    “您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片,展示道:“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”

    沈锋好奇一看,好家伙,但凡有点名气的公司都在里边?

    大公司不能去……关联公司也不能去……足足一百多个?

    稍微沾点边儿的……连小公司甚至创业公司都不行?

    “现在甚至有专门接这种案子的律师团队,某主业搞信息流,副业挖墙角的小巨头,不仅敢对员工下死手打竞业诉讼,还会给自己从竞对那里挖的人提供保护伞。”

    “什么改名服务,用关联公司签约,搞劳务派遣,到代付赔偿,专业法务团队代打官司……”

    “一条龙服务!”
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