而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。
而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。
几天时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。
看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。
挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者说，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。
要是不听话，他还要这家公司做什么？还不如直接送人得了。
只有能够掌握在自己手上的东西，才算是自己的，一旦不听话，杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃，那怕那个人再优秀也没用。
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