“钱叔叔，你的格调太小啊！对不起你经常南下广州见过世面。”
一开口就不中听，钱国栋也只能报以苦笑，辩解道：“问题是绝大多数干部职工的格调远远不如我呀！”
“没关系，现在我们国家的合资企业、外资企业绝大多数在深圳，但是用不了多久就会到处都是。
届时大家都会得知在资本家的企业里，管理者的工资是普通职工的几倍、几十倍。
人民群众的观念更新后，就不会认为你这个厂长拿了这么点奖金有什么不妥。
反正你记住了，不能暗地里伸手，只要是拿在明处的钱都不会惹祸。”
“嗯！你说的这些我也听说过。”
“你还要解放思想，要重奖贡献突出的技术员，为什么不可以给他们发三百甚至于更多的奖金呢？”
“这样做好吗？”
“当然好了，有利润干嘛留着？到最后还不知道便宜了谁呢！厂子又不是你的，也不是你承包的，多发点奖金给有贡献的大师傅、技术员何乐不为？
你想想啊！如果下个月有三五个贡献突出的技术员拿到了三百块奖金，你自己拿二百五，厂里的干部、职工还会盯着你吗？”
钱国栋一拍大腿道：“对啊！这样做了不仅仅能够提高参与技术革新技术员的积极性，还能够让主要领导的奖金水涨船高。”
“嘿嘿！独乐乐不如众乐乐，既然厂子效益好，当然要厚待所有肯干的职工，重奖技术人才。”
“嗯！我下个月就加大力度、拉开差距。”