虽然这钱对现在的他来说没什么，可公司里的其他员工怎么看。
一个新建立的部门，总监就要拿五万的月薪，再加上五险一金，年底双薪，年终奖等福利，能令不少人惊掉下巴了。
思考了一会儿，叶秋笑了笑：“韩总监，这工资是不是给得太高了。”
据他所知，能力过人的老员工韩菲菲，每个月拿的只不过是五万的月薪，而且工作量巨大。
而这个罗莎，一来就差不多跟她旗鼓相当，可能会引起公司上下员工的不满。
可韩菲菲却面无表情道：“不高，一个新建立的部门，必须要有经验的人带动，这个罗莎在玩鱼TV工作了七八年了，经验丰富，能力很强，但玩鱼TV的福利不好，导致她这些年都没什么高收入，所以才想跳槽到我们公司来的。”
闻言，叶秋无话可说，职场上，太多有能力的员工都经历过这样的事，王磊不就是其中一个嘛。
只要有能力，他都愿意给高薪让他们发展，这也是他当初买下公司的原因。
就连他自己，当初也受到公司的压榨。
好歹自己接手公司后，将所有的福利制度全都调整过来，不然，现在人人喊打的就是他了。
“只要她有这个能力，这个工资，她就拿得起，看看她接下来的表现吧。”
“只要她把部门带起来，到时候我们就更好招人了，她的薪资范围，也就可以调整了。”
突然，韩菲菲补充了这么一句。
“……”叶秋当即嘴角狠狠一抽搐，尼玛，这女人有后手呢。
现在的企业招人，一般都是用高薪吸引高能力者，等公司项目稳定后，就会采取降薪处理。
那时候的员工要么妥协，要么辞职，对公司一点影响都没有。
这种操作，看起来真的很毒。
他怎么都没想到，韩菲菲居然也会用这招。
但是相信，做生意不都这样的嘛。
要真一点心机都没有，那公司早就倒闭了。