这极大的引起了隋波的惊觉！
他当即就决定，
绝不姑息，报警处理，该抓的抓，该开除的开除！
而后，当隋波让人事部和财务部，对全公司各部门的业务，进行细致的核查后，
又陆陆续续的发现了不少问题。
而很多，其实都是小事，
比如接受合作伙伴的礼品、虚报发票报销、人浮于事等等。
但已经让隋波很惊讶了。
他一直以来，都过于关注业务发展和人员激励了，
在内控和制度管理上，总是想着秉承“善良”、“可信”的文化，以及互联网公司人性化的管理方式。
给员工留出了很大的空间。
但现在看来，
“慈不掌兵”啊，还是失于宽松了！
价值观和文化是重要，但怎么落地？
还是需要更加细致的管控和监督！
光靠KPI考核是不够的，还需要更多的管理方法……
随后，隋波在深思了几天后。
宣布召开集团高管闭门会议。
他把集团、事业部、子公司总监级以上管理层，全部拉到密云雾灵山庄度假村。
进行了一次为期三天的闭门会议。
主题只有一个，“大整风”！