除了隋波及管理团队的“天才”、能力，以及抓住了时代的大机遇外。
在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后，令他们叹为观止……
很难想象，
隋波作为一个大学就开始创业，才20多岁的年轻人。
竟然有着令人惊讶的非凡管理才能，和洞彻人性的管理思想！
与传统企业大集团严格的“层级制”，Google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理体系，是具备有鲜明的“隋波特色”的。
光从一个合伙人会议制度。
隋波就巧妙的，将西方现代管理学中的“合伙”理论，和中国“集体领导”的管理制度结合。
形成了一个兼顾效率与公平的同时，依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。
这一点来看，
隋波作为星河系的创始人和领袖，绝对是个真正的“天才”！
当然，无论外界怎么去解读、吹捧……
隋波自己知道自己，
他只是站在重生者的角度，从前世互联网发展了20年的历史中，所形成了几大巨头集团的身上，吸取了大量的经验和教训，再加上一些自己的思考。
因为很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。
为了能够明白为什么要这么做？达到什么目的？
他不断的学习，不停的思考……
每走一步，都格外小心谨慎，殚精竭虑，才能有今天。
不仅不应骄傲，还需要更加警醒！
因为随着星河系的发展，到了现在，他可供借鉴的经验已经越来越少了……
除了对时代大趋势，他依然拥有“先知”的能力之外，
在公司管理方面，只能靠制度挖掘，让更多的人才涌现出来，“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。
治大国如烹小鲜。
越是这个时候，越需要谨慎啊！
“苟”到最后，才能应有尽有……
所以，这一次的增选合伙人，隋波还是非常重视的。
每增加一个优秀的合伙人，他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。
………………
这次合伙人会议的日程安排，是2月16日-2月19日，共三天时间。
因为同时也算是一次战略会，
参会的人员，除了合伙人之外，还有一些扩大范围的管理人员。
比如一些合伙人候选人，都是各公司的总裁、高级副总裁级人员，当然，不是全部。
他们将参与旁听合伙人会议，但只有发言权，没有投票权，
此外，
像新浪、酷派、紫薇半导体、Youtube等星河系生态体系中非核心的成员公司高管；
鹏波资本的老沈、永乐的陈晓、Facebook的肖恩.帕克等关系密切的外围关联方……
会受邀参加一些专项的业务战略讨论会。
总之，随着星河系近年来快速的膨胀，集团战略会的规模，也越来越大了。
隋波事情比较多，来的较晚，到酒店时，已经是15日傍晚。
刚到总统套房里洗漱了一下，
隋波就被左清泉缠着，要到下面酒店私人沙滩处的酒吧，休闲一下……
刚才进酒店的时候，
就看到沙滩那里的酒吧，音乐响起，非常热闹。
隋波前两天的情人节是陪叶薇过的，这会儿正是哄她的时候……
也不好拒绝，就换上花衬衫、大裤衩，耷拉着拖鞋，被她拉了下去。
在下电梯的时候，还遇到了吴敏和陈永红。
看到隋波这样一身“花花大少”打扮，都有点忍俊不禁。
“波总，你这样穿才帅啊！”陈永红也是个趣人，平时看起来一副“严肃”的女强人模样，这会儿却竖起大拇指，眉开眼笑的“夸”起他来。
隋波的老男人心态，自然无所谓。
他哈哈一笑，挥手霸气的道：
“度假嘛，一会你们回房间换了衣服，也下来到酒吧喝酒。
今晚全场消费，我隋公子买单！”
看他故意摆出一副“暴发户”的模样，电梯里的三女都被逗的笑弯了腰。
隋波并不担心酒店的酒吧里，鱼龙混杂。
确定了这次会议地点后，左清泉和王强，就和万豪亚太区总裁高思盟（Simon F.Cooper）联系，提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面沟通，确定了在此期间酒店宾客的名单，以保证不会出现相关安保问题。
倒不是隋波的“排场”大。
毕竟星河系这帮合伙人，从身家上来看，