在厂狗系统的评价标准中，体力劳动的奖励完全比不上脑力劳动，能够为工厂解决问题，带领工厂向更好的方向发展，才会有更高的奖励。
如果今天机器没坏，那他就不会和李哲一起巡检，也就不会触发系统任务，更不可能得到巨量经验值，大多数的成就也就不可能达成。
这么一想，一切还需要感谢昨天白班把设备搞坏的设备部经理彭永强了。
没有那位高手的优秀操作，杨不凡现在可能还在机台处安心生产，可怜巴巴地按小时积攒经验呢。
深吸了一口气，杨不凡跑到自动售卖机处买了一瓶凉可乐，咕噜咕噜全都喝下下去，狠狠打了几个嗝，这才慢慢冷静下来。
这次算是彻底崛起了，一切就像是做梦一样。
现在他能够使用的经验值已经达到了967.1点，如果全部兑换成现金，那就是接近十万块钱！
但是现在的问题是，兑换比例竟然是跟随着厂狗等级变化的，一级的时候一经验值只能兑换一百元，现在已经能够兑换二百元了。
那么同样的经验值，现在已经能够兑换接近二十万元现金了。
这些钱，远的不说，已经足够让杨不凡在壹城付一个小户型房子的首付了。
以此类推，如果把厂狗等级升级到一百级，岂不是一经验值就能兑换一万元了？
不是没有这个可能啊。
这个时候，杨不凡顿时觉得之前没有把所有经验值都兑换成现金，是多么的明智了。
先升级再兑换，这才是厂狗系统的正确玩法！
这哪里是厂狗系统啊，这根本就是神豪系统吧，以后我杨不凡这辈子恐怕都不会缺钱了！
或许有一天，杨不凡也可以面对镜头侃侃而谈……钱是什么？我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣。
不过这个好感度模块又是什么？
查看每个人的好感度竟然要十点经验值，这简直就是在抢钱吧。
一个人对我的好感度，还用好感度系统模块来判定吗，自己判定不出来吗？
杨不凡仔细想了想，发现还真是判定不出来。
比如到底是张开金更讨厌自己，还是萧志龙更想让自己滚蛋，杨不凡保证自己无法判断出来。
要不试试？
试试就试试。
杨不凡直接将注意力停留在眼前一个新出现的心形图标上，然后成功进入了好感度模块。
不就是十点经验值吗？
劳资现在有的是经验值，还差这一星半点的？
可是当杨不凡准备开始花费经验值的时候，却感觉一阵阵肉疼。
差，真的差这十点经验值啊！
现在看上去花掉的只是十点经验值，但当我厂狗等级升到一百级的时候，那就是十万块现金啊。
花十万块现金去探寻一个人对自己的好感度，这有什么意义？
这可真够让人纠结的。
不过琢磨了好一会，杨不凡还是下定了决心。
虽然未来十点经验值没准能换十万块，甚至能换一百万，但那又怎么样呢，人是活在当下的。
现在的一点经验值只价值二百块而已，而且现在花费一些代价查看了好感度，可以占尽先机，哪个人看自己不顺眼，想要背后阴自己，以后都将无所遁形。
如果能够达到这种水平，那这经验值就值回票价了。
问题是，先查看谁的呢？
张大蛤蟆吧！
下一秒，张开金的名字出现在了好感度系统里。
“张开金，生产部班长。好感度：42/100。”
这是什么鬼？
偶买噶，杨不凡都惊呆了。
一直以来，杨不凡都认为张开金是极度厌恶自己的，没有想到张开金对自己的好感度还有42点。
这真是今天晚上最不可思议的事情了。
难道说，张开金并没有特意针对自己的意思，而是对全厂所有人都这么差吗？
再看看萧志龙的！
“萧志龙，技术部经理。好感度：22/100。”
果然！
这家伙就是一个口蜜腹剑的家伙，现在心里恨不得让我马上滚蛋，但嘴上又是培养我，又是跟我开门见山做交易的，完全都是在放屁。
男人的嘴，骗人的鬼啊！
下一个看谁呢？
算了，反正不就是十点经验值嘛，老子花得起！
今天一步到位，工厂所有和自己有接触的领导，都放到这个列表上，以后随时关注这帮人对自己的态度。
有态度不对的，或者好感度突然下降的，自己就要考虑是不是哪里得罪人了，或者要被这帮家伙搞了。
“许辉，总经理。好感度：45/100。”
“赵文明，副总经理。好感度：49/100