李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”
事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。
杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”
李小沁一愣。
一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。
甚至其他部门骨干也疑惑不解。
简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？
杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。
这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更高经验值啊！
想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。
“说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”
企业文化？
这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？
为什么从来没人提过这个问题！
就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。
在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。
杨不凡看到大家都不说话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。
“是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”
听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。
只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！
哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！
杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题的人，就是我们兴邦需要的人！一万人应聘？小意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！好了，散会！”