这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！
所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。
而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。
最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。
所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。
选错人的可能性，根本就是零。
给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。
这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。
什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？
看看每年年会的第一排吧！
这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！
杨不凡不知道现场有多少人看懂了这个操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意图。
因为当杨不凡说出这个决定的时候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，杨明雨，李哲，杨治佳，还有更多的人，看向他的目光中都带着一种发自内心的佩服。
甚至很多领导级人物还有一种嫉妒，这么好的点子，为什么我就没想到呢！
祭出这个大招，在工厂管理上绝对有奇效啊！
杨总啊杨总，你果然是那个最老谋深算的家伙啊！