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   “不凡哥,我知道咱们现在的招聘条件非常高,按照一般情况,他们是肯定考不进来的,但我觉得,能力肯定是一方面,但对企业的忠诚度也很重要的,至少你知道他们是什么人,他们也了解不凡哥你是什么人,这是新招聘员工不具备的东西。不凡哥你看看我,之前在腾飞时候啥也不会,就知道上班打游戏,现在努力了小半年,也有底气说自己是个工程师了!所以我认为能力是可以提升的,但主要看的还是员工的态度和努力程度!”

    杨不凡有些诧异地看着陈傲天。

    说实话,这番话过去陈傲天是绝对说不出来的。

    而且陈傲天这个人确实讲义气够朋友,为曾经的同事进言说话,这本身就没有什么好处,甚至可能因为这个影响他在杨不凡心中的印象。

    但为了曾经的同事朋友,他依然这么做了。

    虽然看上去很傻,但这种行为本身还是有具有人性光辉的。

    陈傲天这样的人,也许在社会上会吃很多亏,甚至会碰很多壁,但人生路漫长,这样老实讲义气的人,往往才是走的最远的!

    此时,虽然脸上没表现出什么来,但在心里杨不凡已经彻底认可了陈傲天这个人了。

    他做技术经理,完全没有问题,未来的发展也不可限量。

    尤其是他说的一句话很有用,技术和能力可以提升,但态度和努力程度却不能。

    这句话杨不凡最认可!

    其实工厂类的工作,一般技术部的岗位都是工艺和开发,这些工作根本不算什么科研或者高尖端技术,其实都是实用性的技术。

    这些工作有技术含量,但也不是非得要多么聪明精干的人来做,相反一些繁琐的技术文件和工艺调试,耐心和敬业程度反而比技术水平更重要一些。

    如果有人觉得自己在工厂技术水平多牛啤,那他就错了,走入了一个误区。

    态度和努力程度永远大于能力!

    连技术部门的工作都是如此,何况其他部门呢!

    看到杨不凡沉吟着不说话,陈傲天顿时有些手足无措了。

    “不凡哥,要是为难的话就算了,我就是替他们问问,希望你给他们一个机会,毕竟大家共事一场。其实龙涛哥和飘飘姐能力不差的,只是腾飞那种环境你也知道,真正干活的人都寒了心,谁还愿意往上冲呢……”

    杨不凡摆了摆手,然后又给陈傲天倒了一碗茶:“杨治佳已经去了线缆研究院了,你最近这个代理主管做得很好,技术部经理以后就正式由你担任。你们不是研究院,面试只有三轮,只要徐飘飘和孙龙涛能够通过两轮普通难度笔试就行了,第三轮面试是你这个部门经理主持面试,愿意招谁进来,是你这个部门负责人的自由。”

    说完这话,杨不凡直接拍了拍陈傲天的肩膀,一副你懂得的表情。

    陈傲天愕然地端着茶碗,完全忘记了喝。

    自己是来帮飘飘姐和龙套哥的忙的啊,怎么说了一会自己直接升官了?

    简直是莫名其妙就当了经理!

    怪不得大家都说没事要单独找一找杨总呢,只要进了杨总办公室,出来至少是个经理级别!

    同事诚不欺我啊!
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