如果他们觉得不行，再进行修改，都是熟人，没必要一开始就防着。沈初请他一定解释清楚，不是为难，毕竟公司成立之初，问题繁杂，外部竞争又那么激烈，人才更是抢手。许瑞明白，悠然是站在了员工与老板的不同位置思考，就看工程师如何猜想了。 第二天，沈初得到的答案是赵明哲选择签递增协议，吴启丰选择签递减协议。许瑞给的答案是他们无论选哪种协议，如果发生了中途退股的合伙人，照样补齐该有的股份，他们做公司也是做人。沈初由对悠然的刮目相看变成对许瑞生崇敬之情，每个人的出发点不同，终点却是统一的。小小的规则，映射出人的选择与看待问题的角度。http://www.123xyq.com/read/2/2344/ )