“钱，你的机会来了!”
“我的什么机会来了？”
一名青年人闻声抬起了头。钱得志今年27岁，带着副四百度的眼镜，文质彬彬，身材瘦削，一眼望去，就是典型的文化人。
他毕业于材料专业，是根正苗红的工大人。毕业以后留校，也一直在工大工作，先是当了四年的辅导员，后被调到后勤处工作。
“你不是一直，在这里没有用武之地嘛！这次学校下文，准备向两家新成立的单位，调派人员，进行支持，让大家自愿报名。这不就是你的机会了？”
张大姐是办公室里的万事通。很多消息都能够比官方途径早一两知道。
“是吗？是哪两家？”
办公室里的人，都来了兴趣。
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后勤部是个很奇怪的部门。现在还没有资产管理部门。很多后勤及三产公司，就都被置于后勤部的管辖范围内。例如食堂，商店等。
所以后勤部算是个油水丰厚的部门，至少平时分点东西，总是能够近水楼台先得月。
但同时，这个部门，又是个技术含量不高的部门。很多人来了呆段时间，又想跑。钱得志就是这里面的典型代表。
“这两家都是高科技公司，第一家就是菲普与工大合资的半导体生产线。我们这边要派人进去。”
张万事通得到的信息相当全面。
“我们？这间合资公司也归后勤部管？”
群众的眼睛都睁大了。后勤部这是要升级了啊！连高科技公司都管，连合资公司都管。
“不是归后勤部管，我们算是对口支援单位。毕竟这两家公司也需要运输，厂房，清洁，安全等工作。由后勤部对口支援，比较方便。”
“安全，不是保卫处的事情吗？”
屋里有人不同意。
“李，你是故意跟我抬杠是吧！”
张大姐把眼睛一蹬，吓退了曹军三十万大军以后，才继续介绍情况。
“第二间公司，光电科研，也算是工大的参股公司。但另一方是名学生，这名学生，你们以前大概也听过。他的发明，最近大火。这间公司，就是要继续做那个发光二极管的。”
“学生啊！这个人我知道，不过他是不是太年轻了些啊！”
一群人听到了这个消息，都纷纷失去了兴趣。
在实际生活中，人们总是潜意识的期望自己的领导，是比自己年龄大的。而领导也会不自觉的希望，手下的人比自己年轻。
正是这个原因，导致现实生活里，饶年龄越大，一旦失业，就越难找到合适的工作。
从另外一个方面来，外资也比个人公司的名声要好听，而且更有保障一些。
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工大实习电子工厂，厂长办公室
“老李，上面下来个通知，要求我们准备人员力量，参与两家新公司的组建任务。”
“哪两间？”
“一间是菲普-工大半导体，一间是光电科眩”
这两间公司的成立，在学校里的知名度还是不的。尤其中层干部这个层次，一听名字就知道是怎么回事。
“可是我们总共也没有几个人啊！这怎么支援？”
电子实习工厂的主要使命，就是为学校的学生，进行电路实习准备的。其中的一个最大的项目，就是引导学生们，自己焊接一个七管收音机。工厂平时也有些产品，但规模不大。所以，全厂加起来，也不过二十多个人。
“这也是学校让我们提前准备的原因。我们现在就可以招人，进行培训。等下个学期，这些新人就可以顶上去，老人就可以派出去了。”
“是嘛！这是好事啊！”
学校的教职工家属，有不少还处于失业或者工作单位不好的状态郑如果学校附属工厂这边一开口，估计报名的人，会人山人海。
毕竟是学校直属企业，比起社会上的企业，稳定性要好多了，而且待遇也不差。
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后勤部，刘兴安部长办公室
“部长，申请表都收上来了！”
张大姐捧着一堆表格走了进来。
“这些怎么都是去菲普合资公司的，一个去光电科研的都没有？”
“他们都不愿意去学生办的公司工作。更不要，还是个私人股权占大头的公司。”
“这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科眩”
《光电科逊招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两个，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。
对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。