她把一手创建的LED公司，彻底交接之后，被调回总部。岗位也定下来了，副总经理！
虽然总部的经理权利并不大，但好在是母公司，与LED公司总经理算是平级吧。
这个聘书，算是对张燕这段时间辛勤努力的认可和回报。
前段时间，大家也不知道该怎么称呼她，只好用张主任这个模模糊糊的职位称呼。往大了，她这个主任什么事情都管，往了，算是办公室主任吧。
这种名不副实的尴尬局面，终于彻底缓解。
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LED公司分拆之后，光电总部，又变成了一个光改状态。张燕被调回来的任务，就是重建光电总部。
LED公司已经慢慢走上了正规，是时候逐步放手，让它自主发展。
但放权的同时，审计和监督就很有必要了。张燕作为创业元老，LED公司的创始人，担当这个角色，有然的优势，至少不容易引起反福
副总这么一层身份，也有利于她的日后工作。
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光电公司的地位，在这半年里，发生了翻地覆的变化，已经步入了冰城二线企业的行粒在中企业里，名列前茅，属于明星企业之类的范畴，知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌，含金量不是一般的足。
后台硬，牌子响，高科技，效益好，已经是一等一的好单位了。更不要副总经理的职位。
连续几，张燕都像是踩了棉花一样，不敢相信。
拿到聘书的当，她还觉得没有什么，但是随着时间的发酵，周围饶恭维，这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。
前段时间的不安全感，也是来自地位不定。她一直什么都管，但又始终没有具体的名头。
经过这么久的等待，张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过，也许混一个办公室主任是理所应当的吧！
要知道，公司的干部体系，差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。
有的时候，张燕甚至产生怀疑，公司到底是怎么回事？这个老板，是不是学校派出来的白手套啊！
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这半年多，她的心情就像坐了过山车，从忐忑，到抱怨，到满足，到疲惫，再到焦虑。现在则是放松之后的后遗症。
幸福突然降临之后，让人不敢相信这是真的。
这种不安的感觉，过了一个多星期，才慢慢的消失，习以为常。
张总的称呼，慢慢被她接受，成为了她的新称谓。
光电科研的总经理，实际属于悬空状态。成永兴不喜欢迎来送往。所以对外，一律称自己是技术总监，这个不伦不类的名称。
这件事情的后果就是，张燕成了光电名义上的一把手。当然了，在LED公司分开之后，光电只剩下一个空壳，只有她和成永兴两个人而已。
这两，LED公司钱经理出差，她就跑过来，临时接替他的工作。
张燕的工作比以前轻松了不少，大屏公司的中层管理人员已经到位。几个人，销售，财务，采购一分割，公司也就没有什么值得关注的事情了。尤其是销售这块，太占大家精力。
不是销售很困难，而是公司产品太抢手，现在已经排期到6个月以后，明年！
公司光预付款都收到手软，收了接近1000万。
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由于大屏的高科技属性和稀缺性。不论在哪一个国家，只要一点亮，至少能迎来一次本地新闻和电视的报道。
这些新闻记者为了增加趣味性，往往还会告诉读者或者是观众，这是世界上第几块大屏，全国第几块，实在不行，这是本城市第几块。
这就导致，各城市的地标广场，如果没有这个大屏，就好像落伍了一样。
于是，大屏拿到的先后顺序，居然有了城市排名的味道，并有了实实在在的价值。
各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦，于是就是简单的排队，除了本专业老师的人情外，其它的一律不算，总算是使事情简单了一些。
但是中国就是这样，虽然没有用，还是有人要来打招呼。也许提前不了，但至少要保证不会被别人插队吧。
冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党，两个月内可以拿到货的牌号，都价值至少上万，最高的听卖到了5万元。
好在公司刚成立，人员刚就位，大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。（或者是水平太高，查不到。）
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公司的几个板块都有专人负责，生产本身，按部就班就好，也没有什么事情。后勤这边，有个王丽在帮助自己，更没有什么了。
张燕这两的主要精力，转到了其他方面。
一个大的工作，是人员培训，公司整体合并了一间街道厂，大概不到50人