2024年1月6日，星期五。</p>
这天下午，黑洞集团旗下的三家子公司，除黑洞垃圾回收公司之外。</p>
足有1万3千多名的员工，汇集在蓝天体育馆，召开了一场盛大的公司年会，总结和庆祝公司去年所取得的种种成就。</p>
比如暴龙EUV的研制成功。</p>
凤凰高端机床取得成功。</p>
卫明宣布这两个项目的研发人员，给予相当于每人四个月工资的年终奖，鼓励他们再接再厉，今年取得更大的成就，出货更多的产品。</p>
除此之外，对于唯一给集团带来接近上百亿营收的光刻机研发团队。</p>
卫明遵守承诺，扣除各项成本后，从31.8亿的净利润中，拿出30%即9.54亿，作为销售奖金，奖励给前期参与光刻机研发的3000余名研发人员。</p>
平均一算，每人能拿到超过31万的巨额奖金。</p>
这个数字不由让参加年会的员工纷纷惊呼起来，或爆发狂热欢呼。</p>
当然奖金肯定不是每位员工发同样多的，而是建立了一套价值权重体系，比如普通岗位员工的价值权重为1，小组领导是1.5，分系统负责人是3，主要子系统负责人是10，项目总负责人为50……到时会根据不同岗位员工的权重大小，给予相应的奖金。</p>
光刻机项目员工收获满满，毫无疑问成了今年年会的最大赢家，最风光的团队，吸引无数羡慕嫉妒的目光。</p>
不过对于其他项目团队。</p>
如第二零件厂的员工，“轩辕架构芯片”研发团队，“黑洞凌云2.0”EDA软件团队，以及黑洞地产公司的上千名员工，他们都有相当于两个月工资的年终奖励。</p>
算是一种安慰奖，但也相当不错。</p>
另外在年会的抽奖环节，准备了8个特等奖，每人50万的现金奖励；准备了88个一等奖，为价值36.6万一辆的比奥帝·唐电动汽车；准备了188个二等奖，为价值元一台龙耀激光电视；准备了1888个的三等奖，为顶配版2999元的龙耀M50手机一台。</p>
剩下的全是888、666、555的现金红包。</p>
今天的这场年会，奖品奖金加上各类开支算在一起，足足花掉了一个亿。</p>
可谓极其的铺张与奢华。</p>
同时也是为了激励在场所有员工，只要好好的干，出货更多产品，不断取得新的突破，明年公司的年会，提供的奖金奖品会更多，给予他们的年终奖也会更丰厚，销售奖金亦会拿到手软。</p>
美好钱途在前，参加年会的一万多员工们，自然是士气高涨的嗷嗷叫，每一个都是动力十足，下定决心，今年一定要干出成绩！</p>
……</p>
年会结束后。</p>
蒲伟才带着一丝兴奋和疲惫，回到了家中。</p>
“老公你回来了。”</p>
打开门，妻子吴立琴笑脸相迎，帮他脱下了风衣外套，挂在一旁的衣架上。</p>
再倒来一杯温水，递到了丈夫的手中。</p>
“年会开的怎么样了老公？你老板的年终奖，准备怎么给你们发？你大概一共能拿多少奖金？”</p>
吴立琴竹筒倒豆子般，问了一堆她最关心的问题，有些不放心的道：“你老板为人挺大方的，应该会说到做到吧？”</p>
“以小人之心度君子之腹，你以为卫总是那种只会讲情怀画大饼的老板么？”</p>
蒲伟才板着脸训斥一句，道：“四个月工资的年终奖，另外9.54个亿的销售奖金，也会发放到光刻机项目3000多名的研发人员头上，这个月10号就会发放下来，一分都不会少。”</p>
“那你到底能拿到多少？”</p>
吴立琴掰着手指算了算：“你的年薪是一千万，四个月的工资，就有333万多吧？我们合瘦市买的那套房子，也就350万不到，一套房子到手了？”</p>
“还不止，销售奖金应该会更多，我在公司的个人权重是50，所有人平均权重是1.25，乘以3000，再用9.54亿去除，再乘以我的个人权重，大概能拿到1200多万，能再买三套房子。”<