这里，不需要再做任何身体检查，不需要用星辉物质进行刺激，唯一需要的，是当事人的授权声明。</p>
苏晓只需要完成一系列的签字和确认，鸿钧就会调动他过去留在鸿钧网络里的所有足迹，他看过的书，听过的音乐，与人聊天时的态度，生活过的地方，走过的地方，学习过的地方，爱吃什么，爱喝什么，爱看什么新闻，苏晓的各种体检报告，甚至于基因数据……</p>
通过大数据和智能量子模型，以及苏晓先前进行本命咒刺激性测试时得到的资料，鸿钧网络将为苏晓出具一份本命咒天赋报告。</p>
……</p>
办公室外。</p>
顾军三人和张文东都等待着苏晓，他们都很好奇苏晓的本命咒天赋是什么。</p>
闲暇等待之余，几人聊开了。</p>
“你们知道什么是数据歧视吗？”顾军自问自答：“数据歧视，就是当某个公司，或者学校，采用大数据对投简历的应聘者进行筛选时，算法会有一些隐性的，难以发现的歧视。”</p>
“像肤色歧视，性别歧视，地域歧视，这些都是显性的歧视，理论上来说有办法解决。但是，如果采用大数据进行筛选，即使你在程序里，设定不参考性别，肤色，地域等因素，也很难避免隐性的数据歧视。”</p>
“比如，在米国，一家公司使用的AI，明明设置了不参考肤色，可它每次为人事挑选的简历，大都是白皮肤，而黑皮肤的很少。为什么？”</p>
“虽然AI不会参考肤色，但是AI会参考一个人过去的履历，一个人如果出生贫民区，从小没有受到足够好的教育，混迹帮派，有犯罪记录……即使不看肤色，AI也不会选择他，可偏偏不凑好的是，这样的人里，黑人多于白人。”</p>
“这还是比较容易发现的数据歧视，有的数据歧视更难被发现……很可能，因为你爱喝珍珠奶茶，同时爱听某首歌，基因中某个片段比较特殊，AI就会认为你不适合某个你想要的工作，将你完全排除出去，这一些甚至很难解释原因，完全不符合正常人类的逻辑。”</p>
司予眨了眨眼：“那个，你为什么要在这里说这个呢？”</p>
顾军也不在意，问道：</p>
“知道本命咒测试为何需要走如此多的流程吗？”</p>
“诶……保密？”司予试探性的问。</p>
“不，为了避免数据歧视。”顾军说。</p>
“本命咒测试里调动的资料都是隐秘，宝贵的信息，绝对不会向社会公布的，一旦公布，大量的数据歧视就会出现，这些资料既然能用来给出本命咒天赋报告……也同样能给出‘适合工作报告’，‘爱情适应度报告’等等……”</p>
“所以，这些资料信息要保密，调用它们的时候程序十分严格。”</p>
“这不好吗？”司予困惑地问：“比如……我就不知道‘六大’里我该去那一个，如果能够从我过去的资料里，推出那所学校更适合，那我直接去就好了呀。”</p>
顾军认真的看了看司予的脸。</p>
嗯……没发现炫耀的表情，是想多了吗？</p>
“不是的。”兰若曦接过话头：“关键在于，公平与可能性。”</p>
“就像修行天赋，按照大数据来算，出生于城市，父母是修行者或富人的孩子……具备更好的天赋，平均修行者数量更多，平均本命咒品级更高。真的是他们天赋好吗？”</p>
“难道不是他们占据更多的资源，很小的时候就可以接触到无害的星辉物质，做更多次本命咒刺激，有可靠的老师指点，有熏香，催眠辅助……而草根出生的人，只有一次国家给予的本命咒刺激机会。”</p>
“如果按照数据，既然出生好的人修行天赋高，那他们都去修行，草根出生的孩子就不去修行……这公平吗？”</p>
“那些‘天赋’不好的孩子，难道没有成为修行者，成为圣贤的可能性吗？仅仅因为数据上的原因，便去抹杀这些宝贵的可能性……公平吗？”</p>
张文东在旁边咳嗽了一声，说道：“中夏现在，草根出生的圣贤数量还是蛮多的，占优势。”</p>
司予皱了皱眉：“好像是不公平……可我也做过本命咒测试，本命咒测试并不会说某个人适合不适合修行，只是会给出他适合的本命咒以及一些概率数字。”<