“如果能做到即开了人，还不影响公司，那就太好了？这个我看李总你的多想办法”
李静听到这里白眼一翻，冷笑一声道
“哎，王总，你这是想什么呀？好似好事情你个人了独占了？是吗？哪有那么美的事情？”
“任何事情，就是利弊之间的衡量。所谓都是正反面的。那就要利弊谁大了。如果利益”
“大于弊端，我看倒是可以这么做。做完事情，开人走。如果要是真的出现反口碑情况”
“那么我们就还是暂时留用吧”
李静完朝着我呵呵笑了笑。这时候，周晓亚也看着我在呵呵，笑着。我看了看她俩，反而笑了道
“哎，你俩都朝着我傻笑个屁呀？这件事，我看就这么办先用你超额人员就采取优胜劣汰。”
“优胜劣汰，这是最佳的处理办法，淘汰哪里都不会引发不好。因为你能力不计。淘汰你”
“肯定是没话可了。所以指定一套技术部的淘汰规则。使用这个来制约人员。所以，这样”
“我们就不担心你遇到特殊情况，增加人员数量超标。这样就是自然法则。淘汰制度。还是”
“跟其他部门一样”http://www.123xyq.com/read/1/1992/ )