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拓展才能。至于那些制造专业指标技能?她属下的几位总监?我们不能一个月白给开工资吧?

    所以,徐倩倩是我认为做这个职位最为合适的人选。

    如果是换做周晓亚来做。其他都是可以的。不过,周晓亚没有经历过实际的经营管理体系。对于今后厂子经营扩展是一个主要问题

    所以,她其实也并不是我心目中合适人选。只不过我觉得当时要是换一个人与英国人谈判也许获得能多点。

    但是,跟徐倩倩谈话后我断然改变了我注意。后来证明我这次改变完全是正确的。因为后来的厂子完全可以独立经营起来。

    不需要我们在单独在配置其他的额外的营销拓展团队。所以,我后来一直沿用了这种管理手段方法。http://www.123xyq.com/read/1/1992/ )
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