其余的富余人员被调到渠道经营。这样一来再根据绩效考核。总计这里剩余的行政员工总数约为40人。比消减计划以前。减少了50%。
而这批被拿下的各级管理员。李静给的出路就是可以自己选的开创新的市场。或者是不要官职加入现有市场。
这一点看似还是比较人性化的。因为这里有一个尊重个人医院选择。这样不少的行政管理员都是要求辞职。
对于这个我是坚决支持的。这样西北大区原来的70多饶行政管理团队，降低到30多人。几乎是减少一半。
自然还有一些不愿意这样的人员就基本是流失了。人事这次，每个大区只留下一个行政接待员。主要是负责为中心提交各大区增补招聘人员需求。
这样就可以实现人事部门的部门化。而是不是公司体系化。不过事情总是这样喜忧参半http://www.123xyq.com/read/1/1992/ )