“美女。我填写好了！”</p>
但是，并没有起来交上来。冯燕转身看了看说道：</p>
“好的。你把表格给我吧！”</p>
“在这里等一下。”</p>
“好的。”</p>
跟着冯燕那这表格和吴小娟的简历。进了刘喆办公室。</p>
“刘经理。来了一个面试的。这是简历。还有面试表。”</p>
刘喆接过来简单地扫了一眼说道：</p>
“美工设计师呀？”</p>
“好吧！你叫她进来吧！”</p>
说这话。冯燕转身出去。把吴小娟带了进来。刘喆首先是上下打量一眼。这位面前的大美女。然后肃穆说道：</p>
“座吧！”</p>
“嗯嗯。好的。”</p>
“吴小娟是吧？”</p>
“是的。”</p>
“你面试我们的是.......。哦！页面美工设计师。”</p>
“是的！”</p>
“好。五分钟你自我介绍一下。你的个人特点专长。”</p>
“呢。好的。我是以前在上一家公司。做了三年的页面美工设计。最近离开的公司。我的特长就是我是自幼学习的美术设计。”</p>
“我毕业于中央美院绘画专业。”</p>
说到这里。吴小娟显然显得有些紧张。刘喆点点头说道：</p>
“你贵姓呀？没有名字吗？”</p>
“哦！对不起。刘经理。我叫吴小娟。26岁”</p>
“26岁？不对呀！你是美院毕业的！四年本科制对吧？”</p>
“是呀！你毕业了是22岁。在上一家公司从业3年。那么你中间还有一年。简历上没有体现呀？”</p>
“啊！这个呀！我是觉得这一年都是算作出校门的实习了！”</p>
“哦！你是这么理解的？”</p>
其实，吴小娟的理解是完全正确。很多应届生朋友。做了几年工作。换工作去面试。本以为自己是从毕业进了公司。到现在正好三年。</p>
但是，往往会被人事刷掉。究其原因。就是人事HR的潜规则里面。你是应届生。第一年的正式工作。算作你的行业实习。</p>
这个跟你在在校实习那是两回事！</p>
“嗯。好的。那么你带了作品了吗？”</p>
“哦！带了。这个”</p>
说这话。吴美娟把一块U盘拿出来递给刘喆。</p>
U盘。那时代也是十分的稀罕物。能用这个玩意的。那个时代也是一种身份能力相争。</p>
刘喆拿着这块普通的KINGSTON品牌U盘。翻了两下。面带嘲讽的意思说道：</p>
“哦！可以呀！三年从业。U盘提交简历？”</p>
“那么这么说你在以前公司做的应该是很不错了？”</p>
“嗯。是的。我在以前公司是设计主管。”</p>
“这么好的发展？你为什么要离职呀？”</p>
“这个是我个人原因吧！还有就是我觉得那家公司发展空间太小了。”</p>
其实，这个问答。吴小娟明显给了刘喆两个“把柄”一个是“个人原因”。这在职场面试。乃至于现在。都是一个最大的忌讳。</p>
老的有经验的人事。只会去自己联想。不会再问下去。但是，那绝对是一种可怕的联想。</p>
而“那家公司发展空间太小。”这个回答要是一般公司。你就有99%机会的机会等着HR告诉你“好的。你回家等消息吧！”</p>
但是。刘喆至少还不至于到自己擅作主张。因为，我是有言在先。任何涉及到开发技术方面。必须是我来亲自验证。</p>
HR部门只能给与相同的评判建议。我这是最大可能。避免了HR的各类“奇怪的面试取向”</p>
“好吧！你在这里等一下。”</p>