“好了。好了！你们俩都不要吵了！”</p>
“你们说的我是大致听清楚了。你们两个是因为我上次给的刘喆那个。行政刺激令吧？”</p>
美子听到这里。疑惑地看着我说道：</p>
“王总。您说什么的？那个计划是您给我姐的？”</p>
“对！美子。你这几天才来。所以很多的事情。你不清楚。我们这个计划。是按照全员晋升的模式指定的。”</p>
美子听到这里。冷小一声说道：</p>
“不是吧！王总。我看到这个是刘经理指定的综合部旗下的几个组的。绩效奖励。”</p>
“而且。她的计划里面。几乎没什么奖励！都是处罚！并且。连我。我是总经理助理呀！也要被综合部监管吗？”</p>
刘喆听到这里。立刻要起来反驳。我一抬手。示意她不要说话。跟着微笑朝着美子说道：</p>
“美子。你这个理解不太对。你是总助！这个没错！”</p>
“但是。总助如果不接受综合部管理。那么，你觉得你该接受谁管理？”</p>
“难道你就无人能管了？”</p>
说到这里。我还是笑眯眯看着美子。当然，我心里也在猜测。她会如何回答我？美子愣了一下说道：</p>
“我觉得。应该是你来管理吧？所以，我的绩效是不是该你来做呀？”</p>
“我？”</p>
听到这里。我伸手指着自己的鼻子说道：</p>
“你这意思。是说我要给你单独做一个KPI绩效？”</p>
“应该是吧？所以。这才是高层呀？怎么可能综合部还要核算我的KPI？那我不是成了中下层吗？”</p>
我这会听明白了。我都不知道。她在米国学的工商管理。这么简单的层级管理。难道就不知道了？</p>
于是。我说道：</p>
“美子。你就是为了这件事情。跟刘经理吵架吗？”</p>
美子看了一眼对面刘喆说道：</p>
“就是这个！我觉得职级设计不清楚。可是她不听呀！还顶撞我！我可是总经理助理。副总一级。她不过部门级。”</p>
“你敢这么顶撞我？”</p>
“别跟我说谁是我姐姐。这是公司！不是家里！”</p>
说到这里。我看着美子说道：</p>
“美子。是这样。在国内。民营公司里面。只有一个皇帝。你知道是谁吗？”</p>
“老板呀！这个谁不知道？”</p>
“那就好。你知道我的绩效谁来考核吧？”</p>
“嗯。我知道我是舅舅。哦。不。是董事长。”</p>
“呢。那就好。但是。执行去写这个KPI的表格是你舅舅吗？”</p>
听到这里。美子渐渐的软了下来。慢慢不吭声了。她肯定也不傻。自然知道。张懂是不可能亲自操控KPI的。</p>
一定是指令总部人事部来记录。他的对于下属考核意见。听到这里。她点点头说道：</p>
“我明白了！也就是说你给我评定。叫刘喆来打分？”</p>
我点点头说道：</p>
“对了！所以。表面看。好像你从综合部拿到了你的考核！但是，实际这个考核评定是我来做的。懂了吗？”</p>
“那。我懂了！也就是说我还是在你直接管辖！”</p>
“是呀！所以。你怎么可能到了综合部管理？他们不过是代笔而已！”</p>
美子慢慢地低了头。不在那么蛮横了。看到这里。我跟着说道：</p>
“所以。你就这一点要首先像刘经理表示道歉！”</p>
“对不起！是我误会了！”</p>
美子不情愿的侧着脸朝着刘喆说道。跟着气鼓鼓的坐在沙发上。我然后转而朝着刘喆。抬眼一看。刘喆脸上自然是有些得意。</p>
看到这里。我朝着刘喆说道：</p>
“刘经理。你是综合部经理。现在是总监级经理。那么人事