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多企业的管理及工作模式,有人对这种模式可能是嗤之以鼻的,认为这是不伦不类。但是,我认为,只要完成任务达到目的,就算真的‘不伦不类’也没所谓,当有第二个人效仿的时候,就成了正规了嘛。”

    “好,废话少说,言归正传。既然是改革,那么规则和福利都自然是要改的。规则是管治你们的,先不说,我先说说福利待遇方面的,毕竟这是关系到大家的肚子的问题。在在座中,有行政编的人,有事业编的人,更多的是合同人员。照以往,行政编是最牛逼的,事业编次之,合同是小三养的,待遇上最不待见,常常被鄙视,还常常被拿来当炮灰,言之,是临时工,开了。”

    “但是,在我们这儿,从今天开始,我们这儿不会再有这种事情发生。在本县招商局,无论是行政编还是事业编,还是合同工,同工同酬待遇总体持平,什么意思?就是大婆生的,二奶生的及小三生的,都是自家亲孩子,都一样的待遇。当然,总体持平就是,行政编的一些固有福利,只能以现金方式补计入事业编及合同人员的奖金里。”

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